Offres d'emplois et de stages

CELEM 
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CSL Albert Camus (91)

IDA GATINOT
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CRESN
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Tous les établissements de Langage et Intégration accueillent 
des enfants qui présentent une surdité spécifique, 
profonde ou moyenne avec ou sans troubles associés. 

L’Association décline ces valeurs fortes pour les inscrire 
dans l’opérationnalité et le quotidien de l’accompagnement.

  • ►
    Reconnaissance de chacun dans sa singularité, ses besoins, ses choix
  • ►
    Affirmation du droit à l’inclusion des personnes en situation de handicap
  • ►
    Confiance car le bien-être des enfants dépend de la confiance des personnels en eux et en leurs pratiques
  • ►
    Bienveillance afin d’assurer le bien-être des enfants et des professionnels au travail, dans le respect des règles républicaines, éthiques et des droits et obligations de chacun 

Respect de la personne

  • ►
    Esprit d’équipe, Interdisciplinarité et Professionnalisme : capacité à échanger dans un objectif d’efficience des pratiques
  • ►
    Engagement professionnel : cohésion et esprit d’équipe, loyauté des professionnels à l’égard de l’Association, rigueur dans l’approche professionnelle à l’égard de l’accompagnement de l’enfant quel que soit le champ de compétences
  • ►
    Partage et transmission d’une culture commune et participative - notamment des familles, 
  • ►
    Exigence de l’ensemble des acteurs au service d’un accompagnement de qualité : proposer un haut niveau de compétences, évaluer en permanence 

Excellence

  • ►
    Dépasser la réponse aux missions imparties, construire des projets innovants et développer des pratiques innovantes 
  • ►
    Rester ouverts aux besoins non couverts
  • ►
    Elargir à de nouveaux publics ou de nouvelles demandes sociales ex : accès à la langue française – surdité liée au vieillissement – TSL, TSA 

Proactivité

  • ►
    Participation et implication de tous les acteurs à la mise en œuvre et au respect du Projet Associatif

Coresponsabilité

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Index de l’égalité professionnelle
femmes-hommes

Nous sommes heureux de vous informer des résultats de notre Association concernant l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet indicateur, mis en place par le gouvernement français, vise à mesurer et promouvoir l’égalité entre les sexes au sein des entreprises. Nous sommes conscients que l’égalité professionnelle est un enjeu essentiel.

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    Notre Note Globale : Sur l’année 2023, notre Association a obtenu une note globale de 74/100 à l’Index de l’égalité professionnelle.         Sur l’année 2022, notre Association a obtenu une note globale de 81/100 à l’Index de l’égalité professionnelle.

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    Détail des Indicateurs pris en compte pour le calcul de notre Index :

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    Écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : Nous avons travaillé à réduire cet écart et continuerons à le surveiller de près.
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    Écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) : Nous nous engageons à garantir une répartition équitable des augmentations salariales. 
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    Écart de répartition des promotions (15 points) : Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet indicateur mesure la parité dans les opportunités de promotion.
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    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) : Nous soutenons activement le retour de nos collaboratrices après un congé maternité.
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    Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : Nous travaillons à accroître la diversité dans les postes de direction.
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